Arbeitszeugnis bewerten lassen

Ihr Arbeitszeugnis – Fallstrick oder Chance? Zu der von mir angebotenen Bewerbungsberatung gehört auch immer der Check Ihrer Arbeitszeugnisse. Diesen Service bekommen Sie von mir nicht nur in Hamburg, sondern weit über die Grenzen der Hansestadt Hamburg hinaus, überall in Deutschland, Österreich und in der Schweiz bin ich Ihr erster Ansprechpartner zur professionellen Zeugnisanalyse.

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber ein schriftliches Zeugnis erhalten. Die im Zeugnis verwendeten Formulierungen, Leistungsbeurteilungen stimmen Sie nachdenklich. Ihr Arbeitszeugnis / Zeugnis ist ein wichtiges Instrument, um sich auf eine neue Arbeitsstelle, bei einem neuen Arbeitgeber zu bewerben. Es hat für den potenziellen Arbeitgeber bedeutende Aussagekraft darüber, ob der Bewerber / die Bewerberin für die ausgeschriebene Stelle geeignet ist, oder nicht. Vielen Bewerbern ist gar nicht bewusst, wie signifikant wichtig eine bestimmte Formulierung oder die Vollständigkeit des Arbeitszeugnisses ist bzw. sein kann. Ich informiere Sie nachfolgend über die Notwendigkeit einer qualifizierten Arbeitszeugnis Prüfung (Abschlusszeugnis und/oder Zeugnisse). 

Warum sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis überprüfen lassen?

Der alte Job ist passé und Sie stehen in den Startlöchern für eine neue Arbeitsstelle. Der alte Arbeitgeber ist somit verpflichtet ein Arbeitszeugnis auszustellen. Das Zeugnis kann die Chance auf eine Anstellung eines neuen Jobs erhöhen oder vermindern. Darum ist es besonders wichtig, dem Arbeitszeugnis viel Beachtung zu schenken. Die im Zeugnis enthaltenen Bewertungen sollte man in jedem Fall der Prüfung durch einen Zeugnisprofi oder alternativ durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht unterziehen. Zwar ist es allgemein bekannt, dass ein Arbeitszeugnis „wohlmeinend“ geschrieben werden muss, aber häufig unterlaufen dem Arbeitgeber Fehler in der Zeugnissprache und die absichtlich integrierten “Zeugniscodes” (Zeugnissprache) wirken sich nachteilig, negativ auf den Arbeitnehmer (Zeugnisempfänger) aus.

Nach §109 der Gewerbeordnung hat jeder Arbeitnehmer das Recht auf ein schriftliches Zeugnis, welches Angaben zur Art, Dauer und Tätigkeit der Beschäftigung enthält. Zusätzlich kann der Arbeitnehmer verlangen, dass Angaben über sein Sozialverhalten und seine Leistungen zu bewerten sind. Dieses Qualifizierte Arbeitszeugnis muss verständlich formuliert sein und es darf keine offensichtlichen oder versteckten negativen Äußerungen enthalten. Die Zeugnissprache impliziert mitunter verstecke Codes, die jeder geübte Personaler schnell entschlüsselt.

Worauf prüfe ich Ihr Zeugnis / Arbeitszeugnis?

Das Arbeitszeugnis / Zeugnis werde ich auf unzulässige Fallstricke, versteckte Klauseln prüfen, die den Arbeitnehmer unbemerkt in ein schlechtes Licht rücken. Die gängigen Zeugnis -Formulierungen enthalten Benotungen (Zeugniscodes) die dem Personaler ein Bild des Bewerbers vermitteln. Viele Formulierungen klingen in erster Linie meist positiv, doch in der Zeugnissprache sind sie negativ behaftet. Gerade die Steigerungsformen der im Zeugnis verwendeten Adjektive stehen bei einer Prüfung insbesondere im Fokus. Ob ein Eigenschaftswort im Komparativ oder Superlativ geschrieben wurde, hat eine entscheidende Aussagekraft.

Und welche Note kommuniziert Ihr Zeugnis, wie beschreibt Sie Ihr Arbeitgeber in der Leistungsbeurteilung? Wenn Sie mich, Zeugnisprofi und Bewerbungstrainer Andreas Herrmann aus Hamburg, mit Ihrer Zeugnisanalyse beauftragen, dann prüfe ich sorgsam den Inhalt, die Zeugniscodes und Zeugnisformulierungen / Formulierungen Ihres Arbeitszeugnisses. So ist der Grund für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses zum Beispiel nur unter der Zustimmung des Arbeitnehmers im Zeugnis aufzuführen. Ratsam ist es allerdings betriebsbedingte Kündigungen, als Anlass in jedem Fall zu erwähnen, ansonsten zu schweigen.

Wer ist geeignet ein Arbeitszeugnis zu prüfen?

Es gibt zahlreiche Wege um sein Arbeitszeugnis fachgerecht prüfen zu lassen. Am besten geeignet sind Fachanwälte für Arbeitsrecht. Darüber hinaus gibt es auch Bewerbungstrainer die sich auf solche Prüfungen spezialisiert haben. Sollte Ihnen der Preis für eine professionelle Zeugnisprüfung / Zeugnisanalyse zu hoch sein, dann können Sie mit einem gewissen Zeitaufwand und Internetrecherche den Zeugnischeck selbst durchführen.

Ein kurzes Fazit zum Arbeitszeugnis schreiben lassen:

1. Arbeitszeugnisse können fehlerhaft und somit Sie benachteiligend geschrieben sein.
2. Laut Gewerbeordnung besteht ein Anspruch auf ein wohlwollend, qualifiziertes Arbeitszeugnis.
3. Ihr Zeugnis / Zwischenzeugnis sollten Sie im Idealfall fachmännisch begutachten lassen.
4. Ein geprüftes Arbeitszeugnis erhöht die Chance auf eine reibungslose Anstellung.

Kompetentes Analysieren von Aussagen in Zeugnissen

Sie sehen, die Aussagekraft der in Ihrem Zeugnis verwendeten Formulierungen muss Beachtung geschenkt werden. Eine qualifizierte Analyse, die präzise Bewertung Ihres Zeugnisses ist immer von nachhaltiger Bedeutung. Beim Analysieren oder Erstellen von Arbeitszeugnissen möchte ich Sie als einer der Experten unterstützen. Sie profitieren garantiert von mir Unterstützung zur Formulierungshilfe, aber auch zur Übersendung wertvoller Formulierungsvorschläge für Ihr Arbeitszeugnis.

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